Kannanotto perhevapaauudistukseen
Tiedote: Imetyksen tuki ry - Julkaisuvapaa 14.4.
Imetys kutsuu isän kotiin
Imetyksen tuki ry toivoo, että isälle annetaan mahdollisuus viettää nykyistä pidempi isyysloma vauvan syntymän jälkeen, sillä isän mahdollisuus olla kotona äidin ja vauvan kanssa edistää perheen hyvinvointia.
Imetyksen ja työn yhteensovittaminen
Imetys ei ohjaa kotivanhemmuuden jakamista niin paljon kuin perhevapaakeskusteluissa on esitetty.
Kun imetys on vakiintunut, äiti voi jatkaa imetystä myös työhön palattuaan. Mahdollisuus lypsää imetystauon aikana pitää myös vauvan ruokavalion ennallaan. Imetyksen uhka ei ole työelämä, vaan tuen ja ohjauksen puute ensimmäisinä viikkoina. Näinä viikkoina perheen isän rooli on merkittävä.
Isän tuki imetykselle lisää tutkitusti vauvojen täysimetystä. Isä voi kannustaa äitiä, etsiä tietoa imetyksestä ja huolehtia muusta perheen arjesta. Tiimityö uuden vauvan ensimmäisinä viikkoina vahvistaa isän ja lapsen välistä tunne- ja kiintymyssuhdetta. Vauvantuoksuisen alun jälkeen isän on helpompi jäädä myöhemmin kotiin lapsensa kanssa.
Jaksotus iän mukaan
Äidille korvamerkitty perhevapaajakso tulisi olla johdonmukaisesti saman pituinen kuin sosiaali- ja terveysministeriön puolen vuoden täysimetyssuositus, jotta perhe- ja terveyspolitiikka tukisivat toisiaan. Ravitsemussuositusten mukaisesti äidinmaito on lapselle merkittävä ravinto koko ensimmäisen vuoden ajan. Siksi äideille tulisi olla mahdollista pitää yhteensä vuoden verran perhevapaita ilman, että tämä jakso vähentää yksin isälle varattua osuutta.
Yksilöllisille valinnoille on kuitenkin syytä jättää tilaa myös perhepolitiikassa, sillä perheet ovat itse oman arkensa parhaita asiantuntijoita.
Äideille oikeus imetystaukoihin
Työturvallisuuslaki velvoittaa jo nyt työnantajaa järjestämään raskaana oleville ja imettäville äideille lepohuoneen tai muun sopivan taukopaikan. Kansainvälisen työjärjestö ILO:n äitiyden suojelusopimukseen sisältyvät myös imetystauot, joiden osalta Suomi ei kuitenkaan ole liittynyt sopimukseen. Imetystauot tarkoittavat imettävien äitien oikeutta taukoihin työpäivän aikana tai työajan lyhentämiseen. Imetyksen tuki ry:n mielestä Suomen pitää liittyä sopimukseen myös tältä osin. Tämä parantaisi isän mahdollisuuksia perhevapaiden käyttämiseen.
Työhönpaluun jälkeinen imetys on vauvan, äidin ja työnantajan yhteinen etu, sillä äidinmaidossa on koko imetysajan vasta-aineita, jotka tukevat lapsen terveyttä. Tilastollisesti imetys vähentää lapsen sairasteluja, ja voi siten tukea myös äidin työssäkäyntiä.
* *
Tänään 14.4. kokoontuu ensimmäisen kerran Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen Imetyksen edistämisen toimintaohjelman seurantaryhmä. Imetyksen tuki ry kannustaa ryhmää sen tehtävissä ja toivoo, että ryhmän asiantuntemusta käytetään hyödyksi myös arvioitaessa perhevapaauudistuksen vaikutusta vauvaperheiden hyvinvointiin.
Lisätietoja:
Katriina Pitkäjärvi, puh. 044-780 1091, katriina.pitkajarvi (at) imetys.fi
http://www.imetys.fi